池田工業では、他ではあまり見られない長期の新入社員研修のほか、年齢・階層に応じた充実した研修制度を行っています。
中堅からリーダー、管理職（主任から所長、課長、部長）と経過していくのに伴い、各段階で求められる自立した人材、周囲をリードする人材、部門価値を拡大する人材を体現できるよう適宜・適切な研修を行っています。
新入社員からリーダー候補、管理職候補とされる社員に定期的な教育訓練を実施することで計画的な育成と職場への定着を目的とした制度を導入しています。
社員に必要なスキル等の研修がある場合、積極的に伝え受講できる環境を整備しています。

• リーダー研修
• リーダーシップ研修
• モチベーションアップセミナー
• ビジネスマナー研修
• ハラスメント防止対策講座
• メンタルヘルス研修
• できる社員育成講座

池田工業では、県内ではあまり見られない長期の新入社員研修を行っています。
入社した４月から１２月までの９か月間じっくりと研修します。
４月から２カ月間は、社内・社外で建設業や建築、施工管理の基礎、型枠工事・鉄筋工事・測量など具体的な現場実務の勉強と実習、社会人としての基礎知識などを徹底的に学びます。
６月から半年間は、施工現場を２か所～３か所回り、現場での研修を行います。
現場研修では場内清掃・コミュニケーション・工事写真撮りなど７つの目標を持って研修にあたります。
現場の実際の雰囲気を肌で感じながらしっかりと研修します。
１２月には本社に戻り、仕上げとなる施工図の研修をします。
このようにじっくりと時間をかけて研修しますので、人にも現場にも慣れ、安心して翌年１月からの正式の仕事に入っていけます。