池田工業｜池田の人

池田工業で働く社員の声

まちをつくる、
社員の想い。

地元佐世保をはじめ、さまざまなところで行われている「まちづくり」。
池田工業で働く社員は、どのような想いでまちをつくっているのかを紹介します。

池田工業の伝統をつないでいく

次世代への希望、
若手会。

次世代を担う若手社員たちが、佐世保をはじめとした地域のまちづくりに参加しています。
彼らの希望と熱意が、地域の明るい未来を築いています。

若手会とは

普段はそれぞれの現場で頑張る若手社員が、月に1度、同年代で集まって、それぞれの現場の報告や、困りごとについて意見交換をします。経験豊富な先輩社員がオブザーバーとして参加してくれるので、アドバイスをもらうことができます。

具体的な内容

①担当現場の現況及び竣工の報告

各現場の工程・状況を報告します。竣工時には反省点や工夫したことを報告します。

②担当現場の懸案事項についての意見交換

それぞれが困っている内容について、解決に向けて意見を出し合います。

③事故事例等を用いた安全教育

事故事例や安全パトロールの結果から、安全管理について学びます。

④会社への要望事項の発案

「こんなものを導入してほしい」など、会社へ提案をします。

若手社員から

川原剣心2021年入社

建設事業部

本社・各現場の現状報告や、上司が行っている会議の報告があり、会社全体の情報を知るいい機会になっています。また、若手中心での会議の場となるので、日頃の疑問点・不満・要望・共有したい出来事など言いたいことを言いやすい環境です。
また、日頃なかなか会えない遠方現場の社員とのコミュニケーションもでき、若手にとって貴重な場となっています。

平床心穏2022年入社

建設事業部

若手会では、各現場の進捗報告や会社への要望などを話し合います。
特に良い点として2つあり、1つ目は各現場の工夫した点や失敗した点など知ることができることです。自分の現場で他現場の工夫や失敗を活かし、よりよい建物を建てることができます。 2つ目が、会社への要望などが出しやすい点です。会社への要望は、若い社員は特に言いにくいことですが、言える環境が整備されており非常に有意義な時間だと思います。