健康診断受診率100％、受動喫煙防止、ラジオ体操、エアロバイク設置など、従業員の健康保持・増進を推進。

建設業は身体的・精神的負荷が高いからこそ、社員の健康を企業価値の源泉と捉えています。従業員が心身ともに健康で働ける職場を目指します。

時間外勤務・休暇状況の把握によるワークライフバランスの維持と心身の健康促進。

労働時間の適切な管理と休暇取得の促進により、心身の健康とワークライフバランスを確保し、生産性向上を目指します。

施工管理の基礎知識、安全衛生、ビジネスマナー、コミュニケーションスキルなどを習得させる体系的な教育。

体系的な研修とキャリア支援により、社員のスキルアップを促進。質の高い教育機会を提供し、建設業界を担う人財の継続的な輩出を目指します。

OJT、社内外講師による勉強会、外部セミナー参加推奨、定期的なキャリア面談、技能の見える化と公正評価。

現場力と人間力の両方を備えたプロフェッショナルを育成するため、体系的な研修とOJTを実施。施工管理技士などの資格取得奨励金制度や、キャリア面談を通じて、社員一人ひとりの成長を継続的に支援します。

業務関連資格（施工管理技士など）の奨励金支給、社内模擬試験開催による技術力向上支援。

資格取得支援などを通じて、社員のスキルアップとキャリア形成を支援。質の高い教育機会を提供し、建設業界を担う人財の継続的な輩出を目指します。

玉掛け技能講習や低圧電気取扱業務特別教育等の受講を推奨・支援し、スキルを高める。

資格取得支援などを通じて、社員のスキルアップとキャリア形成を支援。質の高い教育機会を提供し、建設業界を担う人財の継続的な輩出を目指します。

業務の見える化やチーム体制の強化による計画的な有給休暇取得環境の整備。

労働時間の適切な管理と休暇取得の促進により、心身の健康とワークライフバランスを確保し、生産性向上を目指します。

定期的な同世代の会合、個別面談を実施し、精神的な負荷の軽減と心身の健康を支援。

従業員の健康は企業の最大の資本です。安全で健康的な職場環境を提供し、全社員の「働きがい」と「福祉」を追求します。

地域清掃ボランティア、地域行事への協賛、消防団協力事業所としての活動。

地域清掃や各種祭りへの協賛、消防団協力事業所としての活動を通じて、地域の安心・安全に積極的に取り組み、地域に貢献してまいります。

インターンシップ受け入れ、社内見学会、出前授業、企業合同説明会参加による地元人材の採用と育成。

地域清掃や教育活動を通じて持続可能な地域社会の構築に貢献。地元人材の採用と育成にも積極的に取り組みます。

厚生労働省の「くるみん認定」取得による、仕事と家庭の両立を支援する環境づくり。

厚生労働省の「くるみん認定」を取得し、育児と仕事の両立を支援。女性活躍応援事業所宣言に基づき、性別やライフステージに関わらず、すべての社員が能力を最大限に発揮できる職場環境を整備し働きがいの職場を目指します。

性別に関係なく能力を発揮できる職場環境を推進。

厚生労働省の「くるみん認定」を取得し、育児と仕事の両立を支援。女性活躍応援事業所宣言に基づき、性別やライフステージに関わらず、すべての社員が能力を最大限に発揮できる職場環境を整備し働きがいの職場を目指します。

「安全はすべてに優先する」理念のもと、労働災害ゼロを目指した安全衛生活動、パトロール、教育の実施。

労働災害ゼロを目指す安全管理体制は、建設業における社会的責任の根幹です。安全衛生をすべてに優先し、社員と協力会社の命と健康を守り抜きます。